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海南系統(tǒng)工程師招聘

本站共有超過7876條海南系統(tǒng)工程師招聘信息，以下顯示為第226到250條

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職位名稱 公司名稱 工作所在地 發(fā)布日期 月薪  
鐵路路基工程師 中交（廣州）鐵道設計研究院.. 2025/01/04 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 1.全日制本科及以上學歷，專業(yè)技術基礎扎實，專業(yè)對口2.具有鐵路路基設計工作經(jīng)驗優(yōu)先，熟悉鐵路路基專業(yè)軟件。3.... 詳細信息..
結構設計工程師 廣州赤駿建筑設計有限公司 2025/01/04 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責：1、在結構專業(yè)負責人的指導下完成建筑結構設計工作；2、配合各設計階段的圖紙深化及修改、結構分析及設... 詳細信息..
水工結構工程師 長沙市市政工程有限責任公司.. 2025/01/04 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責：(1)水利、排水-水工結構的相關設計工作，包括但不限于:設計報告的編制、圖紙繪制、相關計算工作，設計成... 詳細信息..
鋼結構工程師 上海偉豪建設工程有限公司 2025/01/04 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責1、土木工程系專業(yè)本科及以上學歷；2、5-15年工作經(jīng)驗；3、熟悉鋼結構設計規(guī)范，熟悉輕鋼廠房和鋼框架的結... 詳細信息..
技術支持工程師 廣東政和工程有限公司（設計.. 2025/01/04 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 1、電氣工程、自控儀表、IT自動化、弱電工控類等相關專業(yè)2、具有現(xiàn)場施工管理經(jīng)驗；3、熟練使用CAD、OFFICE等辦公... 詳細信息..
建筑設計工程師 廣東政和工程有限公司（設計.. 2025/01/04 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 【崗位要求】1、建筑學相關專業(yè)本科以上學歷；2、五年以上設計工作經(jīng)歷；具備獨立的方案能力或施工圖能力；3、年齡... 詳細信息..
JAVA開發(fā)工程師 上海偉豪建設工程有限公司 2025/01/04 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 1、按照詳細的設計，完成代碼設計、代碼編寫；對自行編制完成的基礎性代碼進行調(diào)試及測試；修復測試發(fā)現(xiàn)代碼缺陷，... 詳細信息..
化工管道安裝工程師/施工現(xiàn)場管理 廣東政和工程有限公司（設計.. 2025/01/04 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 1、機電安裝、機械制造、化工工程、電氣工程等相關專業(yè)畢業(yè)；2、有3年以上工業(yè)項目施工管理工作經(jīng)驗，能獨立安排和... 詳細信息..
道路橋梁工程 廣東政和工程有限公司（設計.. 2025/01/04 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：6人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 1、道路橋梁等相關專業(yè)畢業(yè)2、5年以上相關工作經(jīng)驗3、勤奮踏實 詳細信息..
道路橋梁工程師 廣東政和工程有限公司（設計.. 2025/01/04 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 1、道路、橋梁等相關專業(yè)畢業(yè)； 2、中級以上職稱； 3、具有良好的語言表達和溝通能力；　　　　 詳細信息..
助理電氣工程師 思特林庫柏（上海）建筑工程.. 2025/01/04 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：3人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 工作職責：1、接受電氣專業(yè)負責人分派的設計任務；2、協(xié)助完成建筑初步設計和施工圖設計中的電氣部分； 3、協(xié)助編... 詳細信息..
助理暖通工程師 思特林庫柏（上海）建筑工程.. 2025/01/04 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：3人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 工作職責：1、接受暖通專業(yè)負責人分派的設計任務；2、協(xié)助完成建筑初步設計和施工圖設計中的暖通部分；?3、協(xié)助編... 詳細信息..
給排水工程師 思特林庫柏（上海）建筑工程.. 2025/01/04 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責： 1、制定工程項目的給排水工程具體施工方案；2、可在專業(yè)負責人指導下進行方案、擴初及施工圖設計 3、現(xiàn)... 詳細信息..
暖通工程師 思特林庫柏（上海）建筑工程.. 2025/01/04 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責： 1、制定項目中的暖通工程具體工程方案，并監(jiān)督實施； 2、現(xiàn)場指導暖通工程施工過程，并提供技術支持... 詳細信息..
電氣工程師 思特林庫柏（上海）建筑工程.. 2025/01/04 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責： 1、參與工程用電方案的確定、為圖紙設計提供建議； 2、可在專業(yè)負責人指導下進行電氣方案、擴初及施工... 詳細信息..
助理給排水工程師 思特林庫柏（上海）建筑工程.. 2025/01/04 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：3人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 工作職責：1、接受給排水專業(yè)負責人分派的設計任務；2、協(xié)助完成建筑初步設計和施工圖設計中的給排水部分；?3、協(xié)... 詳細信息..
執(zhí)行級電氣設計師/電氣工程師 思特林庫柏（上海）建筑工程.. 2025/01/04 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 工作內(nèi)容：針對民用建筑如超高層綜合體、境外品牌四/五星級酒店、辦公樓、商場等民用類型建筑，進行土建階段的方案... 詳細信息..
初級電氣設計師/初級電氣工程師 思特林庫柏（上海）建筑工程.. 2025/01/04 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 工作內(nèi)容：針對民用建筑如超高層綜合體、境外品牌四/五星級酒店、辦公樓、商場等民用類型建筑，進行土建階段的方案... 詳細信息..
執(zhí)行級智能化設計師/智能化工程師 思特林庫柏（上海）建筑工程.. 2025/01/04 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 工作內(nèi)容：針對民用建筑如超高層綜合體、境外品牌四/五星級酒店、辦公樓、商場等民用類型建筑，進行土建階段的方案... 詳細信息..
初給排水設計師/初級給排水工程師 思特林庫柏（上海）建筑工程.. 2025/01/04 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 專業(yè)背景：給排水或相近相關專業(yè)。工作內(nèi)容：針對民用建筑如超高層綜合體、境外品牌四/五星級酒店、辦公樓、商場等... 詳細信息..
初級暖通設計師/初級暖通工程師 思特林庫柏（上海）建筑工程.. 2025/01/04 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 工作內(nèi)容：針對民用建筑如超高層綜合體、境外品牌四/五星級酒店、辦公樓、商場等民用類型建筑，進行土建階段的方案... 詳細信息..
技術經(jīng)濟專業(yè)工程師 中國電力建設工程咨詢有限公司 2025/01/04 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 中國電力建設工程咨詢有限公司(CPCEC)（以下簡稱公司）為世界500強企業(yè)中國能建旗下的全資子公司，公司致力于打造... 詳細信息..
總圖運輸專業(yè)工程師 中國電力建設工程咨詢有限公司 2025/01/04 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 中國電力建設工程咨詢有限公司(CPCEC)（以下簡稱公司）為世界500強企業(yè)中國能建旗下的全資子公司，公司致力于打造... 詳細信息..
安全工程專業(yè)工程師 中國電力建設工程咨詢有限公司 2025/01/04 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 中國電力建設工程咨詢有限公司(CPCEC)（以下簡稱公司）為世界500強企業(yè)中國能建旗下的全資子公司，公司致力于打造... 詳細信息..
環(huán)境保護專業(yè)工程師 中國電力建設工程咨詢有限公司 2025/01/04 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 中國電力建設工程咨詢有限公司(CPCEC)（以下簡稱公司）為世界500強企業(yè)中國能建旗下的全資子公司，公司致力于打造... 詳細信息..
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