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四川工程施工招聘

本站共有超過5769條四川工程施工招聘信息,以下顯示為第801到825條

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職位名稱 公司名稱 工作所在地 發(fā)布日期 月薪  
工程師 中交三公局第三工程有限公司 2025/01/10 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):3人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 1、在部門負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行各項(xiàng)基礎(chǔ)工作的梳理、收集、統(tǒng)計(jì)及匯總,為各項(xiàng)施工準(zhǔn)備工作提供基礎(chǔ);2、負(fù)責(zé)或配合... 詳細(xì)信息..
工程師 中交三公局第三工程有限公司 2025/01/10 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):3人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 1、在部門負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行各項(xiàng)基礎(chǔ)工作的梳理、收集、統(tǒng)計(jì)及匯總,為各項(xiàng)施工準(zhǔn)備工作提供基礎(chǔ);2、負(fù)責(zé)或配合... 詳細(xì)信息..
建筑師 哈爾濱工業(yè)大學(xué)建筑設(shè)計(jì)研究.. 2025/01/10 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé):1)正規(guī)院校建筑學(xué)本科以上學(xué)歷; 2)3年以上正規(guī)設(shè)計(jì)院或公司經(jīng)歷,參與過大型工程項(xiàng)目設(shè)計(jì),熟悉相關(guān)... 詳細(xì)信息..
項(xiàng)目工程部部長 中交三公局第三工程有限公司 2025/01/10 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 1、在項(xiàng)目總工的領(lǐng)導(dǎo)下獨(dú)立主持工程管理部的日程工作;2、負(fù)責(zé)施工方案的編制及初審,參與工程施工計(jì)劃編制、負(fù)責(zé)... 詳細(xì)信息..
項(xiàng)目工程部部長 中交三公局第三工程有限公司 2025/01/10 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 1、在項(xiàng)目總工的領(lǐng)導(dǎo)下獨(dú)立主持工程管理部的日程工作;2、負(fù)責(zé)施工方案的編制及初審,參與工程施工計(jì)劃編制、負(fù)責(zé)... 詳細(xì)信息..
項(xiàng)目總工程師(房建專業(yè)) 中交三公局第三工程有限公司 2025/01/10 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 主要職責(zé):(1)貫徹執(zhí)行國家有關(guān)技術(shù)政策、法規(guī)和已頒布的現(xiàn)行施工技術(shù)規(guī)范、規(guī)程、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)以及承包合同要求,并監(jiān)... 詳細(xì)信息..
項(xiàng)目總工程師(房建專業(yè)) 中交三公局第三工程有限公司 2025/01/10 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 主要職責(zé):(1)貫徹執(zhí)行國家有關(guān)技術(shù)政策、法規(guī)和已頒布的現(xiàn)行施工技術(shù)規(guī)范、規(guī)程、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)以及承包合同要求,并監(jiān)... 詳細(xì)信息..
項(xiàng)目工程部部長(房建專業(yè)) 中交三公局第三工程有限公司 2025/01/10 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):5人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 主要職責(zé):(1)在項(xiàng)目部總工程師領(lǐng)導(dǎo)下,開展好項(xiàng)目施工技術(shù)管理工作;(2)負(fù)責(zé)技術(shù)方案的編制和施工組織設(shè)計(jì)以... 詳細(xì)信息..
項(xiàng)目工程部部長(房建專業(yè)) 中交三公局第三工程有限公司 2025/01/10 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):5人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 主要職責(zé):(1)在項(xiàng)目部總工程師領(lǐng)導(dǎo)下,開展好項(xiàng)目施工技術(shù)管理工作;(2)負(fù)責(zé)技術(shù)方案的編制和施工組織設(shè)計(jì)以... 詳細(xì)信息..
給排水設(shè)計(jì)師 信息產(chǎn)業(yè)電子第十一設(shè)計(jì)研究.. 2025/01/10 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):4人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé):1.能夠在項(xiàng)目總師或者專業(yè)負(fù)責(zé)人的帶領(lǐng)下,完成給排水專業(yè)的初步設(shè)計(jì),施工圖設(shè)計(jì)等設(shè)計(jì)工作;2.協(xié)助專... 詳細(xì)信息..
【廣州】電氣/弱電工程師 信息產(chǎn)業(yè)電子第十一設(shè)計(jì)研究.. 2025/01/10 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):4人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 任職資格: 一.電氣/弱電設(shè)計(jì)師。熟練使用AUTOCAD、天正等專業(yè)軟件和常規(guī)office辦公軟件。能完成至少以下一項(xiàng)工... 詳細(xì)信息..
項(xiàng)目總經(jīng)濟(jì)師 中交三公局第三工程有限公司 2025/01/10 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):7人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 主要職責(zé):(1)負(fù)責(zé)主管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)各項(xiàng)經(jīng)營管理制度的制定和落實(shí);(2)負(fù)責(zé)三項(xiàng)招標(biāo)及職責(zé)范圍內(nèi)各類生產(chǎn)經(jīng)營合同的... 詳細(xì)信息..
項(xiàng)目總經(jīng)濟(jì)師 中交三公局第三工程有限公司 2025/01/10 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):7人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 主要職責(zé):(1)負(fù)責(zé)主管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)各項(xiàng)經(jīng)營管理制度的制定和落實(shí);(2)負(fù)責(zé)三項(xiàng)招標(biāo)及職責(zé)范圍內(nèi)各類生產(chǎn)經(jīng)營合同的... 詳細(xì)信息..
規(guī)劃設(shè)計(jì)師 信息產(chǎn)業(yè)電子第十一設(shè)計(jì)研究.. 2025/01/10 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé): 1、項(xiàng)目的總圖規(guī)劃設(shè)計(jì),把握設(shè)計(jì)的實(shí)施效果,對設(shè)計(jì)效果負(fù)責(zé); 2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目規(guī)劃各階段評審工作的組織... 詳細(xì)信息..
景觀設(shè)計(jì)師 哈爾濱工業(yè)大學(xué)建筑設(shè)計(jì)研究.. 2025/01/10 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位要求:(需偏施工圖方向1人)1、完成部門內(nèi)項(xiàng)目園林景觀項(xiàng)目施工圖設(shè)計(jì);2、具有較強(qiáng)綜合能力,熟悉園建、植物... 詳細(xì)信息..
【廣州】給排水工程師 信息產(chǎn)業(yè)電子第十一設(shè)計(jì)研究.. 2025/01/10 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):3人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé): 1.能夠在項(xiàng)目總師或者專業(yè)負(fù)責(zé)人的帶領(lǐng)下,完成給排水專業(yè)的初步設(shè)計(jì),施工圖設(shè)計(jì)等設(shè)計(jì)工作; 2.協(xié)... 詳細(xì)信息..
建筑設(shè)計(jì)師 陜西華瑞勘察設(shè)計(jì)有限責(zé)任公司 2025/01/10 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé):1.在專業(yè)負(fù)責(zé)人的指導(dǎo)下完成建筑施工圖設(shè)計(jì)工作;2.按照部門負(fù)責(zé)人的安排及時(shí)完成相應(yīng)的任務(wù)。任職要求... 詳細(xì)信息..
結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)師 哈爾濱工業(yè)大學(xué)建筑設(shè)計(jì)研究.. 2025/01/10 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 任職要求:1、 土木工程、結(jié)構(gòu)工程、建筑與土木工程等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;2、 3年以上結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);... 詳細(xì)信息..
給排水設(shè)計(jì)師 哈爾濱工業(yè)大學(xué)建筑設(shè)計(jì)研究.. 2025/01/10 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 任職資格:1、給水與排水工程、市政工程、環(huán)境工程等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,具有相關(guān)職稱或國家資質(zhì);2、3-5年以... 詳細(xì)信息..
裝配式結(jié)構(gòu)工程師 信息產(chǎn)業(yè)電子第十一設(shè)計(jì)研究.. 2025/01/10 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé)1、進(jìn)行裝配式建筑方案設(shè)計(jì)及構(gòu)件深化圖的繪制工作,包括匯報(bào)文件編制、計(jì)算書編制:2、完成Revit軟件搭建... 詳細(xì)信息..
結(jié)構(gòu)工程師 信息產(chǎn)業(yè)電子第十一設(shè)計(jì)研究.. 2025/01/10 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)建筑工程結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì);2、協(xié)助對施工過程中的合理變更項(xiàng)進(jìn)行建筑結(jié)構(gòu)專業(yè)分析評估,并形成優(yōu)化方案... 詳細(xì)信息..
【廣州】結(jié)構(gòu)工程師 信息產(chǎn)業(yè)電子第十一設(shè)計(jì)研究.. 2025/01/10 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):5人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)建筑工程結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì); 2.協(xié)助對施工過程中的合理變更項(xiàng)進(jìn)行建筑結(jié)構(gòu)專業(yè)分析評估,并形成優(yōu)化方... 詳細(xì)信息..
結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)師 哈爾濱工業(yè)大學(xué)建筑設(shè)計(jì)研究.. 2025/01/10 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé):1、方案階段(包括前期工作):收集、整理和分析基礎(chǔ)資料,進(jìn)行本專業(yè)計(jì)算和分析,完成設(shè)計(jì)方案;2、初... 詳細(xì)信息..
助理建筑師 信息產(chǎn)業(yè)電子第十一設(shè)計(jì)研究.. 2025/01/10 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé)1、組織完成建筑設(shè)計(jì)方案和施工圖設(shè)計(jì),提高方案的合理性;2、審查建筑專業(yè)的設(shè)計(jì)圖紙,并提出解決技術(shù)問... 詳細(xì)信息..
【廣州】建筑設(shè)計(jì)師 信息產(chǎn)業(yè)電子第十一設(shè)計(jì)研究.. 2025/01/10 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):5人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 任職資格: 1.組織完成建筑設(shè)計(jì)方案和施工圖設(shè)計(jì),提高方案的合理性; 2.審查建筑專業(yè)的設(shè)計(jì)圖紙,并提出解決技... 詳細(xì)信息..
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