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工作職責(zé)
1、組織建立健全人力資源管理體系，滿足公司對人力資源的需求。包括但不限于（人力資源規(guī)劃、職級體系、招聘與錄用、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬與福利、績效管理體系、勞動關(guān)系管理等）；

2、完善公司組織架構(gòu)與崗位職責(zé)；

3、強(qiáng)化后備人才梯隊(duì)建設(shè)工作；

4、組織制訂招聘計(jì)劃并有效實(shí)施，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和組織結(jié)構(gòu)建設(shè)，實(shí)現(xiàn)人才的高效配置；

5、負(fù)責(zé)建立企業(yè)績效管理體系、中長期激勵制度，定期開展績效考核工作；

6、制定和完善人力資源管理類制度；

7、負(fù)責(zé)建立健全公司培訓(xùn)與發(fā)展體系，定期組織開展各類培訓(xùn)工作；

8、不斷提升員工服務(wù)意識，加強(qiáng)管理，促進(jìn)企業(yè)良性運(yùn)行；

9、公司重大活動的組織、策劃、安排、實(shí)施；

10、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；

任職資格
1、企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；

2、具有5年以上經(jīng)驗(yàn)，熟練薪資模塊和員工關(guān)系模塊，設(shè)計(jì)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；

4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力