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2020年10月 總第63期
文件大�。�49.80 MB
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重要欄目推薦：

英才觀察

舊改提速 建筑業(yè)迎來(lái)新機(jī)遇

高端訪談

穩(wěn)中求變 依靠人力和智力迎接機(jī)遇與挑戰(zhàn)
——訪中煤科工重慶設(shè)計(jì)研究院（集團(tuán)）有限公司總經(jīng)理盧溢洪

建筑行業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí) 復(fù)合型人才就業(yè)前景廣闊
——對(duì)話上海寶冶集團(tuán)有限公司人力資源部部長(zhǎng)陳爽

引進(jìn)先進(jìn)理念 招攬有識(shí)之士 創(chuàng)造中國(guó)特色現(xiàn)代建筑
——訪上海希艾目希建筑設(shè)計(jì)有限公司（CMC）/上海勵(lì)翔建筑設(shè)計(jì)事務(wù)所總經(jīng)理/總建筑師陳鷗翔

圓桌

招聘旺季如何提高招聘效率

2020年05月 總第62期
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英才觀察

新基建來(lái)了

高端訪談

穩(wěn)就業(yè)履行社會(huì)責(zé)任 攬人才迎接軌交發(fā)展
——訪廣州地鐵設(shè)計(jì)研究院股份有限公司黨委書(shū)記/副院長(zhǎng)許少輝

抓住機(jī)遇不斷創(chuàng)新 建設(shè)具有東方特色的大國(guó)城市
——對(duì)話深圳市辰曼景觀與建筑設(shè)計(jì)有限公司總經(jīng)理/首席設(shè)計(jì)師吳旻鷺

圓桌

特殊時(shí)期HR如何做好云招聘

2019年10月 總第61期
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英才觀察

城市更新 建筑業(yè)迎來(lái)春天

高端訪談

讓城市綠色智慧 讓生活美好幸福
——訪中煤科工集團(tuán)重慶設(shè)計(jì)研究院有限公司黨委書(shū)記/董事長(zhǎng)薛巍

席得設(shè)計(jì)：創(chuàng)造“成功且美好”的團(tuán)隊(duì)
——訪對(duì)話席得建筑設(shè)計(jì)有限公司合伙人/總經(jīng)理呂鵬

以創(chuàng)新為核心競(jìng)爭(zhēng)力 打造現(xiàn)代化設(shè)計(jì)企業(yè)
——訪深圳奧雅設(shè)計(jì)股份有限公司董事總經(jīng)理/聯(lián)合創(chuàng)始人李方悅

圓桌

如何管理員工，激發(fā)潛能，使人才價(jià)值最大化？

2019年05月 總第60期
文件大�。�45.1 MB
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英才觀察

都市圈建設(shè)提速 人才遷移潮來(lái)臨

高端訪談

創(chuàng)新管理運(yùn)營(yíng)模式 破解人才遷移困局
——訪新加坡AVID設(shè)計(jì)集團(tuán)聯(lián)合創(chuàng)始人/執(zhí)行董事陳崇生

完善薪資福利體系 為員工打造實(shí)現(xiàn)價(jià)值的平臺(tái)
——訪上海新空間工程設(shè)計(jì)管理有限公司總經(jīng)理謝持琳

廣攬?zhí)煜掠⒉?讓“設(shè)計(jì)無(wú)限可能”
——訪廣州市緯綸國(guó)際建筑設(shè)計(jì)有限公司董事長(zhǎng)/總建筑師范文峰

圓桌

招聘季如何穩(wěn)準(zhǔn)狠招到合適員工？

2019年02月 總第59期
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英才觀察

萬(wàn)億城市擴(kuò)容 建筑人才迎暖冬

高端訪談

人才體系建設(shè)助力企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)
——訪上海三盛城市建設(shè)發(fā)展（集團(tuán)）有限責(zé)任公司總經(jīng)理張鳴鵬

陣痛孕育新機(jī) 施工企業(yè)要做好人才儲(chǔ)備
——訪寶誠(chéng)科技集團(tuán)有限公司人力總監(jiān)劉敏

圓桌

如何培養(yǎng)員工忠誠(chéng)度，降低離職率？

2018年10月 總第58期
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英才觀察

軌交重啟引爆招聘潮

高端訪談

留住人才要以人才為本
——訪新空間設(shè)計(jì)集團(tuán)董事長(zhǎng)楊韜

變動(dòng)，蘊(yùn)藏著更大的機(jī)遇
——對(duì)話環(huán)球地景設(shè)計(jì)有限公司董事長(zhǎng)羅冰梅

招攬優(yōu)秀人才 打造以創(chuàng)新為靈魂的企業(yè)
——訪上海瓏著景觀規(guī)劃設(shè)計(jì)有限公司總經(jīng)理郭宏強(qiáng)

未來(lái)就在眼前 改變是唯一出路
——訪上海瀚望建筑設(shè)計(jì)有限公司執(zhí)行董事劉星

圓桌

金九銀十，您喜歡招聘哪個(gè)年代的員工？

2018年06月 總第57期
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英才觀察

大城重建打響搶人大戰(zhàn)

高端訪談

未來(lái)已來(lái) team+將沖擊設(shè)計(jì)頂峰
——對(duì)話上海加合建筑設(shè)計(jì)事務(wù)所有限公司team+創(chuàng)始合伙人程洪波

建筑白銀時(shí)代來(lái)臨 打一場(chǎng)雙贏的人才戰(zhàn)
——訪梁黃顧建筑設(shè)計(jì)（深圳）有限公司董事趙新宇

緯綸留人之道 用“薪”之外更用“心”
——訪廣州市緯綸國(guó)際建筑設(shè)計(jì)有限公司人事總監(jiān)朱晉怡

中領(lǐng)：在變革中迎來(lái)新機(jī)遇
——訪重慶中領(lǐng)設(shè)計(jì)研究院有限公司創(chuàng)始人/總建筑師楊賢

圓桌

招聘季，您喜歡的招聘渠道有哪些？

2018年01月 總第56期
文件大�。�46.3 MB
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英才觀察

2018開(kāi)啟后房地產(chǎn)時(shí)代

高端訪談

打造開(kāi)放型平臺(tái) 釋放員工創(chuàng)造力
——訪上海拓觀建筑設(shè)計(jì)事務(wù)所董事合伙人宋勇強(qiáng)

建筑工業(yè)化時(shí)代來(lái)臨 復(fù)合型管理應(yīng)對(duì)發(fā)展需要
——訪浙江建院建筑規(guī)劃設(shè)計(jì)院院長(zhǎng)徐召兒

人才興企 戰(zhàn)略先行
——訪碧桂園集團(tuán)廣東騰越建筑工程有限公司總經(jīng)理馬小軍

圓桌

行業(yè)轉(zhuǎn)型期，年終考核的“法寶”是什么？

2017年06月 總第55期
文件大�。�48.6 MB
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英才觀察

建筑工業(yè)化來(lái)臨

高端訪談

用心做團(tuán)結(jié)如家庭的企業(yè)
——訪四川國(guó)鼎建筑設(shè)計(jì)有限公司董事長(zhǎng)榮小華

學(xué)院派風(fēng)格的員工管理之道
——訪上海全筑建筑裝飾集團(tuán)股份有限公司人事總監(jiān)毛玉翔

獨(dú)創(chuàng)太陽(yáng)引力發(fā)展平臺(tái) 為員工成長(zhǎng)提供空間
——訪上海柏濤建筑設(shè)計(jì)咨詢有限公司行政人事總監(jiān)袁媛

圓桌

95后來(lái)了，HR準(zhǔn)備好了嗎？

2017年01月 總第54期
文件大小：43.97 MB
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英才觀察

大基建迎來(lái)春天

高端訪談

中星志成：制定人才計(jì)劃 迎接市場(chǎng)挑戰(zhàn)
——訪上海中星志成建筑設(shè)計(jì)有限公司董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理孫志剛

打造高品質(zhì)人才隊(duì)伍 助力原構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)
——訪上海原構(gòu)設(shè)計(jì)咨詢有限公司總經(jīng)理范碩奕

創(chuàng)建和諧的企業(yè)文化 踏實(shí)穩(wěn)健一路前行
——訪浙江現(xiàn)代工程設(shè)計(jì)集團(tuán)執(zhí)行董事傅晶

圓桌

如何實(shí)現(xiàn)年終獎(jiǎng)發(fā)放的“公平正義”？

2016年07月 總第53期
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英才觀察

地王年引爆人才戰(zhàn)

高端訪談

人才是上城建設(shè)的資本
——訪廣東上城建設(shè)有限公司公司總經(jīng)理陸文軍

專(zhuān)家坐診

關(guān)于保密協(xié)議的有關(guān)法律解析

2016年01月 總第52期
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英才觀察

2016大建筑構(gòu)想

高端訪談

中航長(zhǎng)江: 創(chuàng)新轉(zhuǎn)型 打造現(xiàn)代服務(wù)業(yè)
——訪中航長(zhǎng)江建設(shè)工程有限公司董事長(zhǎng)李濤

2015年10月 總第51期
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英才觀察

利好政策重啟建筑盛市

高端訪談

理性選拔人才 打造高品質(zhì)企業(yè)
——訪原構(gòu)國(guó)際設(shè)計(jì)顧問(wèn)公司合伙人/建筑創(chuàng)作及城市規(guī)劃研究中心總經(jīng)理蘇凌

因材施教 讓新員工快速融入團(tuán)隊(duì)
——訪河南鑫聚工程集團(tuán)有限公司HR經(jīng)理趙潔

2015年7月 總第50期
文件大�。�91.2 MB
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英才觀察

地產(chǎn)熱再現(xiàn)一線 建筑步入新時(shí)代

高端訪談

行業(yè)轉(zhuǎn)型期 一專(zhuān)多能人才受歡迎
——對(duì)話北京殊舍國(guó)際合伙人、市場(chǎng)總監(jiān)嚴(yán)湘

新常態(tài)下的人才培訓(xùn)強(qiáng)企戰(zhàn)略
——訪廣東力達(dá)實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司人力資源經(jīng)理�；菀�

2015年4月 總第49期
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英才觀察

一帶一路下的建筑新機(jī)遇

高端訪談

上海思納：尋找好的設(shè)計(jì)師
——訪上海思納建筑規(guī)劃設(shè)計(jì)有限公司集團(tuán)執(zhí)行總裁朱軼俊

溫和危機(jī)下的人才培養(yǎng)戰(zhàn)略
——訪深圳市華諾建筑規(guī)劃設(shè)計(jì)院有限公司院長(zhǎng)張恩濤

2015年1月 總第48期
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英才觀察

新常態(tài)下的破冰之旅
——2015年建筑人才市場(chǎng)展望

高端訪談

科學(xué)運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)思維 搭建立體人才戰(zhàn)略
——訪上海求卓裝飾有限公司總經(jīng)理助理李艷鋒

2014年10月 總第47期
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英才觀察

商業(yè)地產(chǎn) 重現(xiàn)生機(jī)
——2014年第三季度建筑才市盤(pán)點(diǎn)

高端訪談

做好人才儲(chǔ)備 迎接行業(yè)變革
——訪萬(wàn)千國(guó)際董事總經(jīng)理林星宇

多元化新格局下的突圍之旅
——訪上海原構(gòu)設(shè)計(jì)咨詢有限公司沈陽(yáng)分公司總經(jīng)理王為宏

2014年7月 總第46期
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英才觀察

高溫下的冷思考
——2014年上半年建筑才市盤(pán)點(diǎn)

高端訪談

機(jī)遇時(shí)代 設(shè)計(jì)企業(yè)的有機(jī)化用人戰(zhàn)略
——訪北京龍安華誠(chéng)建筑設(shè)計(jì)有限公司昆明分公司副總經(jīng)理曹佳齊

2014年4月 總第45期
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英才觀察

新型城鎮(zhèn)化重啟建筑盛世

高端訪談

打造良好的發(fā)展平臺(tái) 讓員工做主人
——對(duì)話上海印派森園林景觀有限公司董事總經(jīng)理/首席設(shè)計(jì)師陳圣浩

耕耘智慧 廣攬人才 共創(chuàng)綠色家園
——訪重慶犁墨景觀規(guī)劃設(shè)計(jì)咨詢有限公司總經(jīng)理胡劍鋒

2014年1月 總第44期
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英才觀察

大城時(shí)代的建才盛宴

高端訪談

“高績(jī)效文化”打造人企雙贏平臺(tái)
——訪上海思納建筑設(shè)計(jì)有限公司人力資源總監(jiān)茅彬

人才是企業(yè)發(fā)展的力量源泉
——訪深圳金地研發(fā)設(shè)計(jì)有限公司行政人事經(jīng)理朱廣飛

2013年10月 總第43期
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英才觀察

樓市熱背后的人才戰(zhàn)

高端訪談

原構(gòu)國(guó)際：提供成長(zhǎng)通道留住人才
———訪ACO原構(gòu)國(guó)際設(shè)計(jì)顧問(wèn)公司運(yùn)營(yíng)總監(jiān)金良程

2013年7月 總第42期
文件大�。�16mb
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英才觀察

2013上半年建才盤(pán)點(diǎn)

高端訪談

企業(yè)因"人"而"杰"
———對(duì)話TONTSEN方大設(shè)計(jì)集團(tuán)董事長(zhǎng)齊方博士
讓人才在"家"中成長(zhǎng)
———訪上海中建建筑設(shè)計(jì)院有限公司人力資源部部長(zhǎng)梁偉
規(guī)劃森林 讓樹(shù)木自由生長(zhǎng)
———訪CCDI悉地國(guó)際人力資源運(yùn)營(yíng)中心經(jīng)理李旻

2013年4月 總第41期
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英才觀察

中國(guó)夢(mèng) 建筑夢(mèng)

高端訪談

營(yíng)造建筑師成長(zhǎng)的立體自由發(fā)展平臺(tái)
———對(duì)話上�；羝战ㄖ�設(shè)計(jì)事務(wù)所有限公司常務(wù)副總經(jīng)理趙愷
打造文化建筑 打造良筑品牌
———訪良筑建筑設(shè)計(jì)顧問(wèn)（北京）有限公司董事長(zhǎng)王良

2013年1月 總第40期
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英才觀察

重生的渴望

高端訪談

奧雅集團(tuán)：全力打造人才與品質(zhì)高地
———對(duì)話奧雅設(shè)計(jì)集團(tuán)董事總經(jīng)理李方悅
思捷國(guó)際：透明包容的平臺(tái)留住人才
——— 訪北京思捷國(guó)際建筑咨詢有限公司執(zhí)行董事朱毅

2012年10月 總第39期
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英才觀察

第四季才市猜想

高端訪談

不吝成本吸引人才 助力企業(yè)發(fā)展
——訪上�；羝战ㄖ�設(shè)計(jì)事務(wù)所有限公司副總經(jīng)理成立
激勵(lì)+關(guān)懷：人企雙贏的護(hù)航者
——訪上海方大建筑設(shè)計(jì)有限公司人力資源部經(jīng)理徐黎瓊
我為人才 才能留住人才壤
——訪聯(lián)合睿懇集團(tuán)XWHO杭州公司執(zhí)行副總裁劉淑元

2012年7月 總第38期
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英才觀察

建筑才市理性退燒

高端訪談

霍普建筑：精選良才為了建筑品質(zhì)
——上�；羝战ㄖ�設(shè)計(jì)事務(wù)所有限公司總經(jīng)理/設(shè)計(jì)總監(jiān)龔俊
從量變到質(zhì)變：打造“快樂(lè)豐潤(rùn)”的企業(yè)文化
——訪上海都易建筑設(shè)計(jì)有限公司總經(jīng)理兼設(shè)計(jì)總監(jiān)楊鋒
阿拓拉斯：?jiǎn)T工是企業(yè)發(fā)展的土壤
——訪阿拓拉斯（北京）規(guī)劃設(shè)計(jì)有限公司總經(jīng)理助理魏智博

2012年4月 總第37期
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英才觀察

后建筑時(shí)代的人才蛻變

高端訪談

人才的質(zhì)量就是企業(yè)產(chǎn)品的質(zhì)量
——訪上海原構(gòu)設(shè)計(jì)咨詢有限公司行政總監(jiān)范碩奕
綠色理想因NITA-LEGO而啟航
——訪荷蘭NITA設(shè)計(jì)集團(tuán)副總裁方盛

2012年1月 總第36期
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英才觀察

2012，陰霾中的曙光

高端訪談

人才是企業(yè)需要呵護(hù)的資源
——訪洲聯(lián)集團(tuán)（WWW5A)&0008226;五合國(guó)際CEO 趙云偉
人才是企業(yè)有機(jī)體的靈魂所在
——訪九源（北京）國(guó)際建筑顧問(wèn)有限公司人力資源總監(jiān)劉伊

2011年10月 總第35期
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英才觀察

尋找建才源

高端訪談

設(shè)計(jì)管理：為了快樂(lè)和自由
——訪RECON（聯(lián)合睿懇）設(shè)計(jì)集團(tuán)總裁助理宋姝橋

2011年7月 總第34期
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英才觀察

建才短板透析

高端訪談

林平：企業(yè)相爭(zhēng) 得人才者勝
——訪上海威辰建筑設(shè)計(jì)有限公司綜合管理部經(jīng)理林平
章煒：用心筑巢 以誠(chéng)引鳳
——訪美國(guó)TONTSEN建筑設(shè)計(jì)事務(wù)所（上海方大建筑設(shè)計(jì)有限公司） 行政人力資源總監(jiān)章煒

2011年4月 總第33期
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英才觀察

2011年一季度建筑業(yè)才情分析

高端訪談

未雨綢繆：人才團(tuán)隊(duì)要以“養(yǎng)”為主
——訪同濟(jì)大學(xué)建筑設(shè)計(jì)研究院（集團(tuán)）有限公司景觀設(shè)計(jì)分院副總工程師王淮

2011年1月 總第32期
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英才觀察

破解2011建才迷霧

高端訪談

人才和知識(shí)：企業(yè)制勝的法寶
——訪美國(guó)朗道國(guó)際設(shè)計(jì)集團(tuán)（上海）設(shè)計(jì)總監(jiān)葉翀嶺

2010年10月 總第31期
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英才觀察

裝修裝飾業(yè)才市解讀

高端訪談

上海雅詩(shī)閣：以人為本 用人有術(shù)
——訪上海雅詩(shī)閣建筑設(shè)計(jì)機(jī)構(gòu)人力資源總監(jiān)王更來(lái)
員工是NITA發(fā)展的最佳伙伴
——訪荷蘭NITA設(shè)計(jì)集團(tuán)上海總部景觀一部總監(jiān)余悅

2010年7月 第三十期
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英才觀察

直擊建才牛市

—2010年上半年建筑業(yè)人才需求盤(pán)點(diǎn)

高端訪談

朗基：打造自有人才戰(zhàn)略
——訪朗基（上海）建筑設(shè)計(jì)有限公司總裁張嘉陵

敬人、利人、雙贏：完美演繹東華文化精髓

2010年4月 第二十九期
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英才觀察

借力樓市回暖 建筑才市迎來(lái)“陽(yáng)春三月”

——2010年建筑行業(yè)人才供需報(bào)告解析

高端訪談

GN棲城：未來(lái)，為我而來(lái)

人盡其才 才盡其用 打造高效團(tuán)隊(duì)

2010年1月 第二十八期
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建筑業(yè)高調(diào)復(fù)蘇 帶動(dòng)人才需求高漲

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鄭宏新：活水才能養(yǎng)活魚(yú)

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2009年10月 第二十七期
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建筑業(yè)中高端人才走俏京滬粵

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三益：獲得比100更多的收獲

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2009年7月 第二十六期
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建筑才市回暖 中高端人才需求攀升

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2009年4月 第二十五期
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逆勢(shì)攬才：打造百年萬(wàn)達(dá)

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2009年1月 第二十四期
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建筑才市：寒冬孕育生機(jī)

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人才：學(xué)習(xí)型企業(yè)的跑鞋

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