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工作地點(diǎn)：項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)（入職報(bào)到后，會(huì)派遣至項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)工作，具體項(xiàng)目地點(diǎn)，要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行派遣）；
合同形式：通過錄用后，與公司簽訂正式勞動(dòng)合同；
工資發(fā)放：每月準(zhǔn)時(shí)發(fā)放。
 
一、任職要求
1、本科以上學(xué)歷，建筑環(huán)境、能動(dòng)、供熱與制冷等相關(guān)專業(yè)；
2、熟練操作CAD軟件，有設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)或具備一定設(shè)計(jì)修改能力；
3、具備1年以上工業(yè)項(xiàng)目/電子潔凈廠房現(xiàn)場(chǎng)施工管理經(jīng)驗(yàn)；
4、有責(zé)任心，具備較好的溝通、協(xié)調(diào)能力、抗壓能力，身體健康，能吃苦耐勞，具有良好的職業(yè)道德；
5、服從公司的工作安排，能夠適應(yīng)項(xiàng)目出差，愿意從事項(xiàng)目施工管理工作。
 
二、崗位職責(zé)
1、組織配合各相關(guān)專業(yè)深化圖紙?jiān)O(shè)計(jì)；
2、管理本專業(yè)施工及質(zhì)量，制定施工計(jì)劃及方案審批；
3、按照既定的施工控制程序,具體組織實(shí)施專業(yè)現(xiàn)場(chǎng)管理工作,使現(xiàn)場(chǎng)管理工作有序；
3、協(xié)調(diào)設(shè)計(jì)、監(jiān)理、分包單位工作，協(xié)助解決施工過程中的專業(yè)技術(shù)問題；
4、配合其他部門進(jìn)行工程造價(jià)、材料設(shè)備采購招標(biāo)等成本管理工作；
5、完成項(xiàng)目經(jīng)理安排的其他工作。
 
三、薪酬待遇
1、總體特征：個(gè)人收入與個(gè)人貢獻(xiàn)相關(guān)聯(lián)，提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬；
2、收入組成：基本工資+崗效工資+執(zhí)業(yè)資格補(bǔ)貼+學(xué)歷補(bǔ)貼+住房補(bǔ)貼+出差補(bǔ)貼+績(jī)效獎(jiǎng)金；
（取得本科學(xué)歷未滿8年，可以享受住房補(bǔ)貼）
3、社保公積金：嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家社保公積金政策，位員工購買“六險(xiǎn)一金”；
（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、實(shí)業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、大病統(tǒng)籌保險(xiǎn)、住房公積金）
4、食宿安排：工作期間，由項(xiàng)目部提供食宿；
5、項(xiàng)目休假：輪休+調(diào)休。
6、其它：公司為每一位員工購買一份意外傷害保險(xiǎn)；
 
四、職業(yè)發(fā)展
1.公司尊重每一位員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并為每一位員工提供多通道職業(yè)晉升路徑；
2.完善的人才培養(yǎng)體系，豐富的人才培訓(xùn)課程，助力每一位員工快速的成長(zhǎng)與進(jìn)步。
 
五、招聘錄用流程
1、線上篩選簡(jiǎn)歷，線上面試，線上錄用；
（通過簡(jiǎn)歷篩選后，請(qǐng)關(guān)注智聯(lián)招聘的系統(tǒng)消息，我們的HR老師會(huì)與你聯(lián)系）
2、錄用步驟：第一輪面試、第二輪面試（終面）、體檢、簽訂勞動(dòng)合同。
 
六、其他
應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)所提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，有弄虛作假行為的，一律取消應(yīng)聘資格，解除勞動(dòng)合同。
 
職位福利：五險(xiǎn)一金、房補(bǔ)、餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)助、采暖補(bǔ)貼、節(jié)日福利、周末雙休、高溫補(bǔ)貼